Praca zdalna, po początkowych obawach, wydaje się stawać modelem, który w rzeczywistości zaczyna przynosić korzyści. Od 2019 do końca 2021 roku odsetek pracowników zdalnych może wzrosnąć z 27% do 51%. Kilkanaście ostatnich miesięcy pokazało, że w dobrze przygotowanych organizacjach przejście na pracę on-line wpływa na zwiększenie wydajności. Jednak pełna adaptacja takiego modelu nie jest łatwym zadaniem. Wymaga inwestycji w technologię, a niekiedy zmian w kulturze organizacyjnej. O wielopłaszczyznowych aspektach przechodzenia firm na on-line’owy model pracy, jak też o wpływie technologii na ich rozwój opowiada w wywiadzie dla Rzeczpospolitej CEO Sagra Technology, Janusz Pribulka.
